Norges forskningsråd har tildelt Nord universitet og UiT Norges arktiske universitet sju millioner til et treåring BALANSE-prosjekt som skal skape økt kjønnsbalanse på toppnivå i norsk forskning.
varige struktur- og kulturendringer i organisasjonene.
Prestisje: Kjønnsbalanse i forskningsledelse ved UiT Norges arktiske universitet"
Flere toppkvinner ved Nord universitet
"Kvinner i toppstillinger og faglig ledelse"
I likhet med Ruud ved UiT Norges arktiske universitet, vil Hole arbeide for at prosjektet skal bidra til å skape varige struktur- og kulturendringer ved Nord universitet. Men Hole mener at det også er nødvendig å jobbe på individnivå, og styrke tilbud om kompetanseutvikling for kvinnelige forskere.
FAKTA: BALANSEer et program opprettet i Norges forskningsråd, med en programperiode på 10 år, 2013-2022. Budsjett for perioden anslås å være om lag 130 millioner kroner med forbehold om Kunnskapsdepartementets bevilgninger fra år til år. Programstyret har så langt bevilget 51 millioner kroner til 13 prosjekter, og 10 millioner kroner til forskningsinnsats gjennom NordForsk.
Det planlegges en ny utlysning i slutten av 2018.
(Kilde: Forskningsrådet)
Ved UiT starter BALANSE-prosjektet med følgende tiltak:
Systematisk kartlegging: Prosjektledelsen skal gjennom Prestisje foreta en kartlegging og analyse for å avdekke hvordan kjønnspartiskhet kan påvirke kvinner og menns muligheter til å nå opp til forskerlederstillinger.
Dialog om forskning, kvalitet og kjønnsbalanse: Gjennom en serie møter vil forskningsledere kunne reflektere over kjønnsperspektiver i forskning og egne erfaringer med valg av ledelse.
Workshop- basert arbeid om lokale forhold: Her vil prosjektpartnere invitere fagmiljøer med høy grad av kjønnsubalanse, der målet er å jobbe med lokale forhold og tenkemåter som hindrer arbeidet med kjønnsbalanse innenfor hvert fagfelt.
Utviklings- og formidlingsarbeid om kjønnsdimensjoner ved vurderinger av kvalitet: Prestisje-prosjektet ønsker dessuten å legge vekt på informasjonsspredning og formidling av hvordan kjønnsnormer og subjektive vurderinger påvirker hva som anses som faglig kvalitet og godt lederskap. Målet er at denne kompetansen gjør det lettere for organisasjonene å ta bevisste valg og vurderinger knyttet til likestilling.
Kunnskapsdeling: utvikling av kurspakker til UiTs lederutviklingsprogram: I tråd med UiTs handlingsplan for likestilling mellom kjønnene, skal Prestisje sikre at kunnskap om kjønn og karriere på universiteter formidles til ansatte i lederposisjoner.
